TOUS GAGNANTS

Oui, on peut sensiblement améliorer le vécu de chacun d’entre nous dans son travail !

Oui, nous serons tous gagnants : salariés, entreprises, services publics, associations, etc.

Nous, mieux dans notre peau et dans nos boulots.

Nos organisations plus efficientes, agiles et productives.

Nos relations plus agréables et sincères.

Les recherches universitaires et scientifiques en psychologie, sociologie, neurosciences, etc., confirment toutes que l’écoute, le dialogue, et la coopération nous aident à mieux travailler ensemble, et à devenir plus efficaces et performants. Le développement personnel et l’épanouissement individuel rejoignent l’intérêt collectif et la réussite professionnelle ! 150 Bonnes Pratiques opérationnelles et inspirantes, empruntées aux experts et spécialistes, à des managers, des DRH, des employés, des responsables syndicaux, des consultants, les réseaux sociaux, et à ma pratique managériale.

Cet ouvrage de 312 pages est destiné à toute personne qui souhaite améliorer les relations et les résultats de son organisation. Il aborde les façons de reconnaître, valoriser et motiver ses collègues et collaborateurs (trices), de manière individuelle et collective. Le Bien Etre au Travail ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que les massages ou le baby-foot. C’est un état d’esprit, une démarche, une volonté.

QUI EST L’AUTEUR ?

Gilles ANDRE crée les Journées Professionnelles Bien Etre au Travail en 2012. Plus de 1000 dirigeants, DRH et consultants ont déjà participé à ces Journées pour se former et améliorer leur Bien Etre au Travail, et celui de leurs salariés. Conférencier et consultant auprès des organisations, Gilles est « Passeur de Bien Etre au Travail » du réseau de la Fabrique Spinoza, et membre de la Ligue des Optimistes de France.

24,00 €

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TOULOUSE

AGEN

LES FORMATIONS

Les prochaines Journées Pro Bien Etre au Travail : nouvelle formule !

Elles se tiendront sous la forme de journées « rencontre-formation », par groupe de 8 à 12 personnes à Agen (mi-février et mi-mai), Bordeaux et Toulouse (mars, avril et juin).

Plus intimiste et collaborative, elles répondent ainsi à la demande de nombreux participants souhaitant partager leurs préoccupations et construire leur plan d’actions en étant accompagné.

Contactez-nous ou complétez le formulaire en bas de page.

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LES GRANDS THèMES

Plénière et tables rondes :

Enjeux, mesures et perspectives dans les organisations publiques ou privées
Le Bien Etre au Travail, levier d’efficience et/ou nécessité ?
Comment concilier Bien-être au Travail et performance de l'entreprise.
Comment gérer l'arrivée des générations Y et Z dans le monde du travail ?
Partage de bonnes pratiques autour de témoignages "responsables du bonheur au travail"

Ateliers et retours d’expériences

Découverte et pratique de la sophrologie en milieu de travail
Le manager bienveillant
Bonnes pratiques managériales pour prévenir le mal-être au travail
Le burn-out : détection, prévention et retour à l’emploi
L’accompagnement au changement
Le Barometre Ederned – Ipsos Focus Fonction publique
Sagesse & business, leadership et méditation de pleine conscience
Santé et qualité de vie au travail : l’inspiration du Québec

ACCOMPAGNEMENT

Nous aidons les organisations à adopter des pratiques simples et opérationnelles pour améliorer leurs niveaux de bien-être et de qualité de vie au travail.

Nos actions se déclinent en 4 phases :

1. Diagnostic

2. Hiérarchisation des actions et définition des indicateurs de progression

3. Ajustements, mesures des résultats et communication

4. Pérennisation

Démarrons par le diagnostic : dans le cadre d’un projet de changement, d’une politique de santé au travail ou d’une volonté de retrouver un engagement de vos équipes, l’évaluation est un levier précieux pour analyser votre situation, produire du consensus et identifier les facteurs de risques et de succès ; avant de définir les pistes d’actions.